Encadrant Technique Chantier d'Insertion

La Ressourcerie, structure du pôle Initiatives solidaires du réseau ADMR du Doubs, agit au quotidien pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté, tout en donnant une seconde vie aux objets collectés sur le territoire.

En rejoignant notre structure, vous intégrez une équipe humaine, professionnelle et engagée, composée de salariés et de bénévoles investis dans un projet solidaire et environnemental. À travers la collecte, le tri, la valorisation, la vente et la sensibilisation au réemploi, la Ressourcerie contribue à une consommation plus responsable.

Dès votre arrivée, nous vous accompagnons dans votre prise de poste afin de vous permettre de découvrir sereinement vos missions, l’équipe et l’organisation de la structure.

Vous souhaitez vous investir dans un métier qui a du sens, agir pour l’insertion, le réemploi et l’environnement ? Rejoignez la Ressourcerie et contribuez, à nos côtés, à une action locale utile et solidaire.

1. Positionnement dans l’organisation

L’encadrant(e) technique exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l’association La Ressourcerie et sous la responsabilité fonctionnelle de la cheffe de service d’ADS.

En charge de manager une équipe de salariés en insertion, il/elle travaille en lien étroit avec :

• L’accompagnant(e) socioprofessionnel(le),

• Les référents bénévoles des sections locales,

• Les encadrants du SYTEVOM,

2. Missions principales

A. Organisation et suivi des activités

• Poser un cadre de travail sécurisant et stimulant

• Élaborer les plannings des salariés en insertion (10 personnes)

• Contrôler l’effectivité de leur travail

• Garantir la bonne tenue des outils de suivi de l’activité et des temps de présence salariés

• Assurer un cadre de travail clair et sécurisant aux salariés en parcours, ainsi que les conditions d’une coopération efficace et bienveillante avec l’équipe de bénévoles

B. Management des salariés en insertion

• Favoriser le bon déroulement du parcours d’insertion en coordination avec l’accompagnant socioprofessionnel.

• Transmettre les savoir-faire professionnels utiles au parcours d’insertion par tout moyen : démonstration, formation, immersion, mise en situation, échange de pratiques, …etc.

• Évaluer les compétences et contribuer aux bilans intermédiaires et finaux concernant les salariés en parcours d’insertion

• Favoriser la progression, l’autonomie et la confiance des salaries en parcours, en encourageant notamment la prise d’initiative

• Gérer les potentiels conflits, conduire les entretiens managériaux et reporter à la direction

C. Gestion des sites et gardiennage

• Donner les consignes opérationnelles et veiller à leur application

• Réaliser des visites régulières sur les déchetteries du secteur du Doubs central

• Contrôler le bon fonctionnement du dispositif de gardiennage et de détournement d’objets

• Veiller à la bonne utilisation des véhicules mis à disposition (carnet de bord, carburant, factures).

D. Atelier de valorisation et développement de l’activité des magasins du Doubs central

• Organiser le planning des ateliers de valorisation des objets détournés des déchetteries en coopération avec l’équipe de bénévoles

• Tenir à jour les tableaux de suivi (nature, poids, quantité, valorisation) sur le logiciel prévu à cet effet

• Contribuer au développement de l’activité dite débarras de meubles, en coordination avec les autres encadrants techniques du réseau (recyclerie créative, …)

• Contribuer à l’augmentation du volume d’affaires des 2 magasins de recyclerie en « synergie » avec l’équipe de bénévoles

3. Compétences requises

A. Compétences techniques et organisationnelles

• Capacité à organiser les séquences de travail et gérer les activités

• Aptitude au management de salariés et au pilotage d’une activité

• Facultés d’adaptation, de leadership et de proactivité

• Aisance relationnelle et capacité à conserver une bonne distance professionnelle

B. Compétences d’accompagnement

• Encadrer une équipe de 10 salariés en insertion et transmettre les savoir-faire.

• Adapter sa pédagogie aux profils

• Évaluer les compétences et contribuer aux bilans en coordination étroite avec l’accompagnant socio-professionnel

4. Conditions particulières d’exercice

• Déplacements fréquents à prévoir sur les différents sites d’activité sur le secteur du Doubs central

• Travail à 35 H hebdomadaires sur 5 jours

• Fourchette de rémunération : 27 K€ à 32 K€ brut annuel selon expérience